Dynamique Diversité organise

Les premières Assises Professionnelles sur le thème de
« LA GESTION DE LA LAICITE DANS LE MONDE DU TRAVAIL »
Analyse critique et mise en débat

le vendredi 25 avril 2008
au palais d’Iena, siège du Conseil Economique et Social
Salle du Grand Hémicycle – 9 rue d’Iena- 75 016 Paris

Renseignements et inscriptions : lylia@dynamique-diversite.fr ou 01 40 20 04 00

Programme
13h30 – 13h45 : Introduction par Marc Cheb Sun, Fondateur de Dynamique Diversité et Directeur de Respect Magazine et Fatia Benatsou, Membre du Conseil Economique et Social

13h45–14h00 : Interventions d’Alexandra Palt et de Laurence Méhaignerie, Dynamique Diversité

14h00 – 14h30 : MONDE DU TRAVAIL ET GESTION DE LA LAICITE, L’EXEMPLE DE L’ISLAM EN FRANCE
Postulats de débats par Dounia Bouzar, Anthropologue du fait religieux et auteur du guide « Allah, mon boss et moi »

14h30 – 15h30 : Recrutement : le poids des représentations, entre laxisme et diabolisation
Présentation d’une situation d’étude
Bernard Godard, Chargé de mission au Bureau des Cultes – Ministère de l’Intérieur
Colonel Esparbès, Chef du Bureau de recrutement de l’armée de terre
Michel Miné, Professeur de Droit du travail et membre du comité consultatif de la HALDE
Claude Bébéar, Président du Conseil de Surveillance d’Axa France et Président de l’Institut Montaigne*
Aline Crépin, Directrice Marketing et Diversité, Randstad
Philippe Vivien, Directeur des Ressources Humaines, Areva *
Débat salle

16h15 – 17h15 : Management : unité d’équipe et diversité religieuse, entre liberté de culte et dysfonctionnement
Présentation d’une situation d’étude
Amiral Dupont, Inspecteur général des armées, ancien Directeur de l’I.H.E.D.N
François Molin, Responsable pédagogique de la classe préparatoire intégrée des commissaires de police
Patrick Banon, Chercheur en sciences des religions
Jean-Claude Le Grand, Directeur Ressources Humaines, L’Oréal
Françoise Boutin, Directrice Ressources Humaines, Direction Recherche et Développement, EDF
Débat salle

17h45 – 18h : Clôture - propositions de perspectives par Dynamique Diversité, ANDRH et A compétence Egale
* sous réserve de la confirmation de certains intervenants

A propos de Dynamique Diversité :
Créé en 2006, Dynamique Diversité est un laboratoire d’idées, d’échanges, de propositions concrètes et innovantes. Aussi, il a été choisi de se pencher sur des problématiques émergentes, centrales pour les enjeux de diversité et d’égalité, mais n’ayant encore aucune réponse en terme de management.

1 / Gestion de la diversité culturelle et religieuse dans le monde du travail ;
2 / Potentiel et Compétences, pour redonner du souffle aux talents ;
3 / Diversité des fournisseurs, nouvel enjeu RSE.

Mené par 4 personnalités références, à partir de l’idée originale de Micheline Oerlemans.
Dounia Bouzar, Anthropologue du fait religieux et expert européen, co-fondatrice de Dynamique Diversité
Marc Cheb Sun, Directeur de Respect Magazine, co-fondateur de Dynamique Diversité
Laurence Méhaignerie, Auteur de « Les oubliés de l’égalité des chances », co-fondatrice de Dynamique Diversité
Alexandra Palt, Ancienne Directrice de la Promotion de l’Egalité des Chances à la HALDE, Responsable de la thématique « Potentiel versus Compétence »

Parmi ses partenaires : L’Oréal, Randstad, PPR, Eau de Paris, HSBC, Vinci, L’Union Sociale pour l’Habitat, Total, Gaz de France, La Fnac, EDF, Schneider Electric, NIKE, Areva, Coca Cola, Bouygues Telecom mais aussi l’ANDRH, l’AFIP, A compétence Egale, Vigéo etc…

Site web: Dynamique Diversité